Steeds meer aandacht voor preventie & vitaliteit
Steeds meer werkgevers beseffen dat de grootste winst niet wordt behaald door mensen sneller beter te maken, maar door ervoor te zorgen dat zij gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven. Preventie en vitaliteit zijn daarmee niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor de continuïteit, productiviteit en het werkplezier bij werknemers. Wij zijn blij met deze ontwikkeling want wij geloven hier ook helemaal in!
Want, waarom loont het om te investeren in preventie en vitaliteit?
Ten eerste omdat de kosten van het verzuim blijven stijgen door loondoorbetaling, vervanging, productieverlies en begeleiding. Het is cliché maar het is echt aan de orde van de dag: voorkomen is beter (en dus goedkoper) dan genezen.
Ten tweede is nieuw en goed personeel schaars door de krappe arbeidsmarkt. Werkgevers richten zich daarom meer op het behouden van gezonde, gemotiveerde medewerkers. Ten derde: hiermee investeren zij tegelijkertijd in aantrekkelijk werkgeverschap en daarmee behoud van (vitaal) personeel en het aantrekken van nieuw talent. Voor veel werknemers wordt het steeds belangrijker om aandacht te hebben voor gezondheid, werk-privé balans en persoonlijke ontwikkeling.
Ten vierde vormen psychische klachten, stress en burn-out een steeds groter deel van het verzuim. Daarom loont het echt om te investeren in mentale gezondheid om (vaak langdurige) uitval te voorkomen.
Ten vijfde realiseren veel werkgevers zich dat alleen handelen wanneer iemand in verzuim zit, te laat is. Door vroegtijdig signalen te zien en preventieve interventies aan te bieden, kunnen gezondheidsproblemen en vaak worden voorkomen. Werkgevers maken dus een mooie stap van reactief naar proactief handelen.
Ten zesde hebben gezonde werknemers meer energie, ze zijn creatiever en presteren zij beter. Vitaliteit draagt dus ook bij aan betere prestaties naast dat het bijdraagt aan het voorkomen van verzuim.
Daarnaast moeten werknemers door vergrijzing langer doorwerken en loont het dus om te investeren in preventie zodat werknemers fysiek en mentaal inzetbaar blijven gedurende hun gehele loopbaan.
Tot slot, werkgevers hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden aan hun werknemers. Onderwerpen zoals psychosociale arbeidsbelasting (PSA), de RI&E en duurzame inzetbaarheid krijgen steeds meer aandacht.
Vanuit KrachtWerkt bieden we verschillende preventieve interventies. Wat we in eerste instantie belangrijk vinden is dat de basis op orde is. Een eerste belangrijke stap hierin is het hebben van een actuele RI&E waarin goed beschreven staat aan welke risico’s werknemers worden blootgesteld. Dan heb je als werkgever scherp welke maatregelen je moet nemen om die risico’s te verkleinen.
Verder geloven wij in meten is weten. Door na de RI&E frequent een PAGO/PMO in te zetten, ook dit bieden wij, weet je als werkgever precies waarvoor aandacht nodig is. KrachtWerkt kan helpen als het gaat om werkplekken instellen, trainingen over fysiek gezond werken of bijvoorbeeld een training voor leidinggevenden ‘Grip op verzuim‘ waarbij vooral aandacht is voor signalen waaruit kan blijken dat langdurig verzuim op de loer ligt en hoe je hiermee om moet gaan. Daarnaast bieden we vanuit Revalidatie Twente allerlei preventieve interventies en trajecten aan zodat jouw werknemers weer fit en vitaal aan het werk kunnen blijven.
Heb je vragen of wil je meer informatie over één van onze interventies? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen!
