Opstellen VSO
G: "Ik heb de hulp van Maarten ingeschakeld voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) in verband met ontslag met…
Ja, dit is inderdaad een verplichting en staat vastgelegd in de Arbowet. Sinds de Wet verbetering poortwachter (Wvp) in werking is getreden, is het aanbieden van medisch onderzoek aan je werknemers verplicht.
De Wet verbetering poortwachter is een wet die op 1 april 2002 in werking is getreden. Deze wet is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen en door op tijd en efficiënt actie te ondernemen, het verzuim van werknemers te verkorten.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving van werknemers. Mocht een werknemer ziek worden, ben je als werkgever verplicht om al het mogelijke te doen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Je bent als werkgever verplicht om te beschikken over een rsico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) waarin je schriftelijk vastlegt welke risico's de verrichte arbeid met zich meebrengt. Wanneer deze risico's duidelijk in kaart zijn gebracht kan je hier als werkgever actief mee aan de slag gaan om de kans op uitval te verkleinen. KrachtWerkt kan hier uiteraard in meedenken.