Preventie en re-integratie

Heb jij een werknemer waarvan jij het idee hebt dat hij dreigt uit te vallen? Of is er al sprake van verzuim? Dan is het belangrijk om hier direct op te reageren en preventief maatregelen te nemen om erger te voorkomen. KrachtWerkt kan werkgevers hierin adviseren over welke stappen er gezet moeten worden om verzuim tegen te gaan of te verminderen. Dit bieden wij aan in individuele trajecten, waarbij we ons tijdens één op één gesprekken richten op het herstel, maar ook in trainingen en workshops waarbij we ons kunnen richten op meerdere personen.

Preventieve maatregelen

Als werkgever wil je niet dat je werknemer overbelast raakt, ziek wordt of andere lichamelijke klachten krijgt. KrachtWerkt biedt preventieve maatregelen met als doel om verzuim te verminderen en uitval te voorkomen. Hierbij kunnen wij diverse disciplines en specialisten inzetten om de werknemer zo optimaal mogelijk te kunnen adviseren en ondersteunen. Denk onder andere aan een ergotherapeut, diëtist, fysiotherapeut en psycholoog.

Preventieve testen om uitval te voorkomen

Door preventieve testen uit te voeren, kunnen diverse risico’s naar voren komen en komen veel (beginnende) mentale of fysieke klachten aan het licht. Hier kan de werkgever vervolgens op tijd maatregelen voor nemen om erger te voorkomen. Er zijn diverse testen die hiervoor ingezet kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan een checklist fysieke belasting, een checklist voeding om preventief klachten te voorkomen, of een burn-out assessment tool.

Werkplekonderzoek

Met een werkplekonderzoek onderzoekt een ergotherapeut of de werkplek van de werknemer ergonomisch ingericht is. Hieruit komt een advies naar voren waarbij de ergotherapeut de werkplek kan aanpassen, zodat deze goed is afgestemd op de werknemer. De ergotherapeut kan vervolgens ook ondersteuning bieden bij het aanschaffen van eventuele hulpmiddelen als zit-sta bureaus, ergonomische bureaustoelen en ergonomische muizen en toetsenborden. Maar ook voor de meer dynamische werkplekken in bijvoorbeeld de bouw kunnen wij ergonomische hulpmiddelen bieden.

Re-integratie vanuit een spoor 0 traject

Vanuit het spoor 0 traject richten wij ons voornamelijk op verzuimbegeleiding waarbij het doel is om de werknemer zo goed en duurzaam mogelijk terug te laten keren in de huidige functie. Hierbij zullen we onderzoeken wat de juiste belasting en belastbaarheid is en hoe de werknemer zo duurzaam mogelijk kan opbouwen in werkuren en werktaken. Ook kunnen wij een werkplekonderzoek uitvoeren zodat de werkplek zo optimaal mogelijk ingericht kan worden. Daarnaast geven wij ook houding- en bewegingsadviezen en kunnen we adviseren op het gebied van burn-outklachten en prikkelverwerking. Hierbij leert de werknemer om met prikkels om te gaan, met zijn klachten om te gaan en structuur aan te brengen in het arbeidsritme. Daarnaast wordt er onderzocht of de werkplek zo aangepast kan worden, dat de klachten verdwijnen.

Re-integratie vanuit een spoor 1 traject

Vanuit het spoor 1 traject richten wij ons voornamelijk op de terugkeer naar werk, waarbij we ons richten op andere passende werkzaamheden. Wij onderzoeken de mogelijkheden en kijken of de werkplek moet worden aangepast, of er mogelijkheden zijn voor een andere functie binnen het bedrijf, of gedeeltelijke werkhervatting mogelijk is en of er wellicht andere werktijden gehanteerd kunnen worden. Ook hierbij onderzoeken wij de belasting en belastbaarheid en het duurzaam opbouwen van werkuren en werktaken. Ook zullen wij een werkplekonderzoek uitvoeren en geven wij houding- en bewegingsadviezen.

Re-integratie vanuit een spoor 2 traject

Blijkt re-integratie vanuit een 1e spoor traject niet mogelijk? Dan wordt er overgegaan naar een 2e spoor traject. Bij re-integratie vanuit een 2e spoor traject, onderzoeken we de mogelijkheden voor een andere functie bij een andere werkgever.